1.求职前要做好哪些准备工作 社交礼仪
求职面试前的礼仪：?
1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。?
2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。?
3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。?
4.不要佩戴标新立异的装饰物。?
5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。??
求职面试过程的礼仪：?
1.任何情况下都要注意进房先敲门。?
2.待人态度从容，有礼貌。?
3.眼睛平视，面带微笑。?
4.说话清晰，音量适中。 ?
5.神情专注，切忌边说话边整理头发。?
6.手势不宜过多，需要时适度配合。?
7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
求职面试结束时的礼仪：?
1.礼貌地与主考官握手并致谢。?
2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。?
3.出公司大门时对接待姐表示感谢。?
4.24小时之内发出书面感谢
2.求职前要做好哪些准备工作
下面讲的就是一般社交礼仪的四项基本原则：一、真诚尊重的原则：真诚是对人对事的一种实事求是的态度，是待人真心真意的友善表现，真诚和尊重首先表现为对人不说谎、不虚伪、不骗人、不侮辱人，所谓：“骗人一次，终身无友”。
；其实表现为对他人的正确认识，相信他人，尊重他人， 所谓心底无私天地宽，真诚的奉献，才有丰硕的收获，只有真诚尊重方能使双方心心相印，友谊地久天长。 二、平等适度的原则：平等在交往中，表现为不要骄狂，不要我行我素， 不要自以为是， 不要厚此薄彼，更不要傲视一切，目空无人，更不能以貌取人，或以职业、地位、权势压人，而是应该处处时时平等谦虚待人，唯有此， 才能结交更多的朋友。
适度的原则是交往中把握分寸，根据具体情况，具体情境而行使相应的礼仪，如在与人交往时，既要彬彬有礼，又不能低三下四；既要热情大方，又不能轻浮谄谀，要自尊不要自负，要坦诚但不能粗鲁，要信人但不要轻信 ，要活泼但不能轻浮。 三、自信自律的原则：自信是社交场合的一份很可贵的心理素质，一个有充分信心的人，才能在交往中不卑不亢、落落大方，遇强者不自惭，遇到磨难不气馁，遇到侮辱敢于挺身反击，遇到弱者会伸出援助之手。
四、信用宽容的原则：信用即讲信誉的原则，孔子说：民无信不立，与朋友交，言而有信。在社交场合， 尤其要讲究一是要守时，与人约定时间的约会，会见、会谈、会议等，决不应拖廷迟到。
二是要守约，即与人签定的协议、约定和口头答应的事， 要说到做到， 即所谓：言必信，行必果。故在社交场合， 如没有十分的把握就不要轻易许诺他人，许诺做不到， 反落了个不守信的恶名，从此会永远失信于人。
[宽容是一种较高的境界，容许别人有行动与见解自由，对不同于自己和传统观点的见解的耐心公正的容忍。站在对方的立场去考虑一切，是你争取朋友是更好 *** 。
很简单的四个原则，不过，普通人与成功者的区别就在于“坚持”和“一直坚持”。
3.在应聘时有哪些要注意的礼仪
之一、着装礼仪
刚毕业的学生，不宜穿的太职业化，给人“奇特”的感觉。应选择适宜自己的衣服，其次要整洁得体可也不能穿的太孩子气了，这样你去应聘一定不会成功的。
第二、礼节礼仪
见人应礼貌点头问好且应面带微笑，如果有你认识的领导那就应迎面问号，更好是站起来。其次，到你应聘的时候进门前应该敲下门，不能太用力，一进去就应该向在场的工作人员问好，更好不要只跟一个眼神交汇，“扫描”在场人员这样是更好的。
第三、介绍礼仪
在自我介绍时，声音应适中不宜太大声也不能太小声，更好事先练习下。如果胆量大，轻松自在是更好不过了。如果紧张的话，应该跟应聘人员道歉下，或者自己缓解下自己的情绪。我个人是觉得，以平常心对待所以有事情这样成功离你会更近。
最后，在应聘前要先对企业进行考察下，对自己应聘的职位分解下，这样成功的就是你了！加油！
4.社交礼仪中有什么要注意的
介绍与自我介绍礼仪
1、自我介绍
从某种意义上说，自我介绍是进入社会交往的一把钥匙。运用得好，可为你社会活动的顺利进行助一臂之力，反之则可能给你带来种种不利。因此能否善于推销自我是至关重要的。自我介绍是推销自身形象和价值的一种 *** 和手段。通常需要做自我介绍的情况有以下几种：社交场合中遇到你希望结识的人，又找不到适当的人介绍。这时自我介绍应谦逊、简明，把对对方的敬慕之情真诚地表达出来。 *** 约某人，而又从未与这个人见过面。这时要向对方介绍自己的基本情况，还要简略谈一下要约见对方的事由。演讲、发言前。这时面对听众做自我介绍，更好既简明扼要，又要有特色，利？quot；首因效应"，给听众一个良好的之一印象。求职应聘或参加竞选。这时更需要自我介绍，而且自我介绍的形式可能不止一种。既要有书面介绍材料（个人简历），还要有口头的，或详或简，或严肃庄重，或风趣幽默诙谐等。这会直接影响求职或竞选者能否成功。掌握自我介绍的语言艺术，应注意以下几方面的问题：（1）镇定而充满自信清晰地报出自己的姓名（这是必须的），并善于使用体态语言，表达自己的友善、关怀、诚意和愿望，这是体现自信的表示。如果自我介绍模糊不清，含糊其词，流露出羞怯自卑的心理，会使人感到你不能把握自己，因而也会影响彼此间的进一步沟通。（2）根据不同交往的目的，注意介绍的繁简。自我介绍一般包括姓名、籍贯、职业、职务、工作单位或住址、毕业学校、经历、特长或兴趣等。自我介绍时应根据实际需要来决定介绍的繁简，不一定把上述内容逐一说出。在长者或尊者面前，语气应谦恭；在平辈和同事面前，语气应明快，直截了当。（3）自我评价要掌握分寸。自我评价一般不宜用"很"、"之一"等表示极端赞颂的词，也不必有意贬低，关键在于掌握分寸。
2、他人介绍
社交场合互不相识的人，介绍常常是通过第三者进行的。每个人都有可能充当被介绍者或为他人介绍的角色。为他人作介绍时应遵循以下基本礼仪原则：之一，在向他人介绍时，首先了解对方是否有结识的愿望。更好不要向一位有身份的人介绍他不愿认识的人。第二，注意介绍次序。按国际惯例，应该先把年轻者、身份地位低者介绍给年长者、身份高者；先把年轻的职务相当的男士介绍给女士；先把年龄低、未婚者介绍给已婚者；先把客人介绍给主人，把晚到者介绍给早到者；如果是业务介绍必须先提到组织名称、个人职衔等。集体介绍可以按照座位次序或职务次序进行。为他人介绍遵守"先向尊者介绍"的原则。第三，介绍人作介绍时，应该多使用敬辞。在较正式场合，介绍词也较郑重，一般以"***，请允许我向您介绍……"的方式。在不十分正式的场合可随便些，可用"让我介绍一下"或"我来介绍一下"，"这位是……"的句式。介绍时语气清晰地说出得体的称谓，有时还可用些定语或形容词、赞美词介绍对方。第四，为人介绍时注意手势和表情。被介绍时，眼睛正视对方。除年长或位尊者外，被介绍双方更好站起来点头致意或握手致意，同时应说声："您好，认识您很高兴"或"真荣幸能认识您"等得体的礼貌语言。
5.如果你是一名求职者,需要注意的公关礼仪有哪些方面
一. 礼仪 1. 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。
两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。
1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间， *** 者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。
2. 扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。
其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。
2.2听与说的艺术 之一， 善于听，是对说者更大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二， 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。
第三， 要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。
第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3 *** 礼仪 之一， 要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。
第二， 如果接听 *** 的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通 *** 的时候，尽管联系 *** 上留的是某某负责人的 *** ，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听 *** （提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。
第三， *** 咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。
第四， *** 里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求 *** 方记下我们的姓名等信息。可以根据自己对 *** 单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。
2.4服饰礼仪 服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。
2.5举止 表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。主要注意事项：敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。
2.6 几点提示： 注意你在面试前的举动，因为面试官可能就在你附近； 面试入场前用冷水洗手，保持手掌干燥； 多点微笑，它会给人良好的印象，更加给你自己信心； 回答问题前先思考一下，面试官不会因为你的反应速度来决定录用还是淘汰你。 二. 面试 1. 准备工作 1.1准备好面试时可能会用到的一切东西。
身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等。另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。
1.2深入了解 *** 单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。
了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。 1.3做好面试的心理准备。
实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。
2. 面试中的注意事项 2.1不能迟到 2.2学会倾听（前面已经论述过） 2.3注意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要） 2.4控制语调、语速 2.5注意细节 2.6根据情况适当发问。根据成功的几率进行发问；不要涉及过多个人利益的问题； 3. 面试应答 注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪（尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题） 三、就业误区及解析 1、消极对待（不珍惜就业机会） 2、期望值不当（比尔拉福的故事） 3、灰心丧气（跳蚤的故事） 4、盲从 5、东方燕园旗舰店。
6.求职应聘的过程应该注意的礼仪有哪些
l 应聘时要“打扮”得体 应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。
总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。 男学生应如何包装自己 理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。
穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴更好能使人感觉稳重、协调。
女同学应如何包装自己 穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失应重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。 以上所述只是一般原则，由于季节的不同，应聘职业性质的不同，在着装上应有所区别。
如果你是应聘一家要求严谨的单位，当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。
在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。 如果你要去应聘一些非常有创意的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。
注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。在你的着装上就显示出你的创意来，当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。
l 到达应聘地点的时机选择及调适 毕业生参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做好这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学更好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。
以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给 *** 者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
应聘前的那5一10分钟也是对毕业生综合素质的一个预试。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。
也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳……当你看到别人紧张成这副样子时，紧张的情绪在不知不觉中减轻了，结果自己反而能泰然处之。 大多数应聘同时会有数位毕业生候试，再由接待人员按应聘情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急燥失礼，你的失礼，也许稍后就会传到 *** 者的耳中。
进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对 *** 者将门关上，然后缓慢转身面对 *** 者。
关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向 *** 者主动打招呼问好致意，称呼得体。在 *** 者没有请你坐下时，切忌急于落坐。
请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。 l 应聘过程中应保持的体态 坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。
两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。 面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答，切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。
尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感。 眼睛是心灵的窗户。
应聘过程中更好把目光集中在 *** 人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。
l 应聘时如何回答对方的问题 在应聘中对 *** 者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，更好将对方和自己的发言比率定为6:4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断 *** 者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 l 应聘时要处理的一些细节问题 毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。
虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。
应聘结束时，毕业生应一。
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