公司给 *** 期权是什么意思（ *** 期权是什么意思）

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1、 *** 期权的含义，是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年)，按照该授权日的 *** 的公平市场价格(FMV)，即固定的期权价格购买一定份额的公司 *** 的权利。

2、行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日 *** 的交易价是多少，就可得到期权项下的 *** 。

3、期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。

4、究其本质， *** 期权就是一种受益权，即享受期权项下的 *** 因价格上涨而带来的利益的权利。

5、比如，某公司授予其员工200股为期10年的期权，授予日 *** 的价格为每股100元，那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权，即以100元一股的价格购买200股该公司的 *** 。

6、如果该 *** 平均每年价格上涨20%，则3年以后 *** 价格为每股173元。

7、如果该员工行使期权，他就可获利15600元。

8、如果他在10年里最后的期限才行使期权，那时 *** 价格为每股620元，该员工可获利104000元。

9、员工有权选择行使或不行使其 *** 期权，结果是包赚不赔。

10、规定员工离开公司时，公司有权没收其享有的期权，或者有权要求离职员工加速行使期权。

11、对于发行 *** 期权的公司而言，持有 *** 期权的员工的收益，完全取决于公司 *** 上涨的幅度，公司本身不承担任何担保责任和风险。

12、现在，越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。

13、据翰威特公司1998年的调查，《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司，给行政层以下的人员授予了 *** 期权，至少20%的公司给50%以上的员工授予了 *** 期权。

14、 *** 期权因为是一种长期性的受益权，所以持有期权的时间越长，获得巨大利益的可能性越大。

15、这样就促使公司的高级管理层和普通员工，都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展，从一定程度上避免了短期行为。

16、要想使 *** 期权计划发挥作用，激励员工从而提升公司业绩，首先得精心设计，权衡各方因素。

17、如发放期权的覆盖面是全体员工，还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者，如期权计划的时限。

18、时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长，则会因可变因素太多而导致实际操作困难。

19、如果员工仅仅视 *** 期权为一种额外福利，则 *** 期权计划就难以发挥其应有的作用。

20、因为人们往往趋向于把公司提供的福利，看成是自己应得的。

21、公司需要向员工详细解释 *** 期权是如何运作的，员工从中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及拥有 *** 期权跟员工自己从股市上购买 *** 有何不同。

22、在某种程度上，公司要像对待股东那样，定期向持有期权的员工发布公司经营方面的信息，让员工感觉到自己是公司的所有者，从而提高他们的工作积极性。

23、总之，公司可借助员工期权这面大旗，使全体员工都看到企业前进的方向，共同努力，成功之后再分享成果。

24、正如通用电气(GE)总裁韦尔奇所说：“22万名公司员工，不论级别都享有 *** 期权，一起努力致力于公司业绩的提高。

25、这就使员工的个人利益、公司利益、股东利益，都统一于公司经营业绩这一强有力的基础之上。

26、”。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。