谈话提醒 批评教育 责令检查 诫勉 组织调整 处分

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1、根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

2、　　　　文件中，组织处理的方式有三种。

3、　　干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。

4、组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。

5、在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。

6、　　组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。

7、　　组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

8、　　一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。

9、　　一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。

10、　　干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。

11、组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。

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