人力资源工作职责和内容（人力资源职责及工作内容）

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1、1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2．负责企业人员的 *** 与录用管理工作；3．根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策。

2、组织实施绩效管理工作；4．负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作；5．负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜 更详细的为：一、制定人力资源管理规章制度1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2．贯彻执行人力资源管理的各项制度。

3、并组织落实，定期修正二、人力资源规划与开发1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2．组织人力资源的挖掘、储备工作3．配合企业管理部进行企业文化建设活动三、 *** 管理1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件。

4、制订员工 *** 计划 2．通过推荐、公开 *** 等形式 *** 新员工3．组织面试、复试，择优录用新员工四、职责表述：培训管理1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2．根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3．及时对培训效果进行评估。

5、达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的五、绩效考核管理1．安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核六、薪酬管理1．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3．负责组织员工的薪酬福利管理4．根据 *** 劳动部门的规定。

6、组织制定企业统一的劳动社会保障体系5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险七、劳动关系管理1．根据 *** 劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续3．对劳动与社会保障中所产生的 *** 及其他相关问题进行妥善处理4．协同法律顾问处理有关劳动争议八、人事管理1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理2．与员工沟通，了解其思想动态。

7、并为员工提供职业规划的专业咨询3．组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档九、部门内部管理1．制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作2．控制、审核部门的预算和费用情况3．对部门员工进行考核和业务指导。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。