什么是更低工资?更低工资不包含哪些部分?（更低工资包括哪几部分）

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1、更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

3、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

4、 《劳动合同法》第85条规定：低于当地更低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、那么更低工资标准中更低工资包括哪几部分呢？确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用； (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。

6、此外更低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的 *** ： 一、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等；二、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；三、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等；四、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

7、根据国家和北京市规定不计入更低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

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