服务期间主要工作业绩评定（日常工作表现及主要服务业绩）

大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于服务期间主要工作业绩评定，日常工作表现及主要服务业绩这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、之一，基本情况概述 首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。

2、虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

3、当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

4、 第二，陈述自己所取得的成绩 陈述自己的成绩是业绩报告的重点。

5、撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

6、 在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。

7、在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。

8、在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。

9、这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。

10、试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？ 第三，总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。

11、这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。

12、对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

13、 需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。

14、主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。

15、需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

16、 当然，在你业绩非常强的时候，并有一份很漂亮的业绩之后，也不要去沉迷当中，不思进取。

17、因为，业绩只能属于过去，之后的发展才是最重要的，一切都会需要从头开始。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。