劳动人事争议仲裁委员会召开（劳动人事争议仲裁委员会）

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1、接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理并应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

3、法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

4、为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。

5、县级以上人民 *** 计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。

6、执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。

7、这一功能通常在流量显示仪表中实现。

8、县级以上地方人民 *** 计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民 *** 计量行政部门主持考核合格后使用。

9、企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项更高计量标准器具经有关人民 *** 计量行政部门主持考核合格后使用。

10、计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。

11、计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。

12、国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

13、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

14、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

15、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提 *** 讼。

16、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。