员工辞职不提前30天的法律结果（员工辞职）

大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于员工辞职不提前30天的法律结果，员工辞职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、更低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者:天蝎顾筱静 员工离职手续办理流程 一、 离职申请：  正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、 试用期员工需提前3天申请； 3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

2、  二、 离职形式：  员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》； 2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。

3、  三、 离职审批：  员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。

4、同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资料备案； 2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。

5、  四、离职办理： 员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》 2、 离职流程主要包括以下内容： a) 工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员工离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接； b) 员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c) 离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。

6、综合部将根据上交表格，办理离职手续由经办。

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