实际出勤工资怎么算？

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1、工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

2、　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

3、包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

4、　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

5、包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干 *** 支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

6、　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

7、包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

8、　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

9、　　津贴。

10、包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

11、　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

12、　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

13、　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

14、　　工资的交税情况　　2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算 *** ，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

15、　　目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算 *** 如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。

16、　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　怎么计算带薪年假的天数　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

17、　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

18、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

19、　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

20、　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

21、具体折算 *** 为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

22、看了“按天数计算工资的 *** ”的人还看了：1.劳动法日工资标准按几天计算2.日工资按多少天算法3.如何按天数计算工资4.员工工资怎么计算 *** 5.计算月工资怎么算天数6.员工每天工资怎么算7.法定工作日时间及工资如何计算。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。