公司给员工发奖金怎么合理避税（公司给员工发放奖金如何交纳个人所得税）

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1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税，一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算：个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％）１不超过５００元的５２超过５００元至２０００元的部分１０３超过２０００元至５０００元的部分１５４超过５０００元至２００００元的部分２０５超过２００００元至４００００元的部分２５６超过４００００元至６００００元的部分３０７超过６００００元至８００００元的部分３５８超过８００００元至１０００００元的部分４０９超过１０００００元的部分４５ 2、特殊的按下列计算：个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

2、计算 *** 是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得 *** 税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

3、计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

4、（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算 *** 是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得 *** 税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

5、计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

6、由于上述计算纳税 *** 是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。

7、对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

8、例如：李某取得全年一次性奖金14400元，当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=14400×10%－25=1415元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=（900－800）×5%－0=5元；最后，李某合计应纳个人所得税税额=1415＋5=1420元。

9、如果李某当月工资为700元。

10、费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25元，应纳个人所得税税额=［14400-（800-700）］×10%－25=1405元。

11、 3、在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

12、年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

13、 4、个人取得股份制企业以 *** 形式分配的股息、红利（即派发红股），应以所派发红股的票面金额为应纳税所得额，按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。

14、个人取得股份制企业以 *** 溢价部分所形成的资本公积转增股本，不用缴纳个人所得税。

15、个人取得股份制企业以 *** 溢价以外的资本公积、盈余公积、未分配利润向个人转增股本，视同对个人股东的利润分配，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。

16、 5、个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得 *** ，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。

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