公司赔偿金怎么算的（公司赔偿金怎么算）

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1、拖欠劳动者工资是违反劳动法规定的，很多的公司都不会注意到这一点，而劳动者遇到这样的问题也不知道如何解决，其实被拖欠工资是可以得到赔偿的，拖欠工资赔偿金怎么算，小编通过你的问题带来了“拖欠工资赔偿金怎么算”的内容，希望对你有帮助。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4、3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

6、劳动法规定第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提 *** 讼，也可以协商解决。

7、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

8、第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

9、第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 *** 讼。

12、第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

13、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

14、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

15、劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。